ei­cher+­pau­li in­ves­tiert in Füh­rung und Ge­sund­heit

Ge­mein­sam Ver­ant­wor­tung über­neh­men

Eine star­ke Un­ter­neh­mens­kul­tur ent­steht nicht zu­fäl­lig. Sie ent­wi­ckelt sich dort, wo Men­schen Ver­ant­wor­tung über­neh­men, Ver­trau­en er­le­ben und gute Rah­men­be­din­gun­gen vor­fin­den. Des­halb stärkt ei­cher+­pau­li mit neuen Füh­rungs­grund­sät­zen und einem um­fas­sen­den Be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment (BGM) ge­zielt die Wei­ter­ent­wick­lung der Or­ga­ni­sa­ti­on.

In den vergangenen Monaten haben wir unsere Führungsgrundsätze erarbeitet und mit den Rückmeldungen aus dem Führungsfeedback abgeglichen. Daraus ist ein klarer Orientierungsrahmen entstanden, der auf unseren Unternehmenswerten basiert. Unsere neuen Führungsgrundsätze orientieren sich an den Unternehmenswerten kompetent, innovativ und nachhaltig. Sie beschreiben, wie Führung bei eicher+pauli verstanden und gelebt werden soll. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und ihre Stärken gezielt einbringen können.

• Kompetent führen
  
  Wir schaffen Vertrauen durch Kompetenz, Verlässlichkeit und effektives Handeln. Dazu gehört das Übernehmen von Verantwortung wie auch das Treffen von beständigen Entscheidungen.
  
  Wir agieren mit hoher Zielorientierung, delegieren kompetenzorientierte Verantwortungsbereiche und unterstützen unsere Mitarbeitenden darin, ihre Fähigkeiten zu erkennen und weiterzuentwickeln.
  
  Die Glaubwürdigkeit unserer Führungsverhalten basiert auf Ehrlichkeit, Klarheit und Authentizität. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden echtes Mitwirken, Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichketen.

• Innovativ handeln
  
  Mit Offenheit und Neugier gestalten wir für unsere Mitarbeitenden eine positive Lernkultur und ermutigen aktiv neue Ideen und Blickwinkel. 
  
  Wir gehen Veränderungen zuversichtlich an, motivieren unsere Teams, Chancen aktiv zu nutzen und ihre Stärken auszubauen.
  
  Wir sind Vorbilder, insbesondere beim Ermöglichen von aussichtsreichen wie auch zukunftsorientierten Innovationen und Umsetzen von kontinuierlichen Verbesserungen.

• Nachhaltig agieren
  
  Wir fördern Teamgeist, indem wir Zusammenarbeit stärken, Vielfalt wertschätzen und individuelle Entwicklung mit gemeinsamen Zielen verbinden.
  
  Unser Handeln ist geprägt von Respekt und Fairness. Unser Fokus liegt auf der Langlebigkeit, ganz besonders in Beziehungen mit Mitarbeitenden, Kunden und Partnerschaften
  
  Wir sind achtsam gegenüber unserer Umwelt. Wir wirken mit Weitsicht, Verantwortungsbewusstsein und Integrität über kurzfristige Erfolge hinaus. Ganz im Sinne unseres Nachhaltigkeitsverständnis.

Ganz­heit­li­ches Be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment

Mit dem neuen Betrieblichen Gesundheitsmanagement verfolgt eicher+pauli einen ganzheitlichen Ansatz zur Förderung von Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit. Im Fokus stehen sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden.

Eine wichtige Grundlage dafür bilden unsere Anstellungsbedingungen: Mit einer 40-Stunden-Woche und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Darauf aufbauend stärken wir mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement gezielt das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.

Dabei verbinden wir Prävention, Gesundheitsförderung und professionelle Begleitung in herausfordernden Lebenssituationen. Besonderes Augenmerk legen wir auf eine gesundheitsfördernde Führungskultur, psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz und die aktive Unterstützung unserer Mitarbeitenden bei Krankheit oder Unfall.

Konkret unterstützen wir die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit dem Angebot von Aepsy. Es ermöglicht einen vertraulichen Zugang zu psychologischer Unterstützung; die Kosten für die ersten drei Sitzungen übernehmen wir als Arbeitgeberin.

Auch Bewegung und gemeinsame Erlebnisse gehören zu unserem Engagement: Ein Wandertag mit der ganzen Firma verbindet Aktivitäten in der Natur mit persönlichem Austausch über die Standorte hinweg. Neben der Teilnahme am GP-Bern unterstützen wir künftig auch Sportgruppen unserer Mitarbeitenden finanziell – ob beim Laufen, Fussball oder Padel. Damit schaffen wir Möglichkeiten für einen aktiven Ausgleich zum Arbeitsalltag und fördern zugleich den Zusammenhalt.

Nach­hal­ti­ge Ver­ant­wor­tung für Mit­a­r­bei­ten­de

Als Ingenieur- und Planungsunternehmen übernehmen wir Verantwortung nicht nur für nachhaltige Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch für die Menschen, die diese Lösungen entwickeln. Gesundheit, Wertschätzung und persönliche Entwicklung sind deshalb feste Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.

Mit der Weiterentwicklung unserer Führungskultur und dem neuen Betrieblichen Gesundheitsmanagement investieren wir bewusst in eine nachhaltige Zukunft für unsere Mitarbeitenden und für eicher+pauli.